仕事について教えてください。
20年前、店舗のアルバイトとして入社。
当時からお店の運営を任される店長のイキイキとした姿をみて、自分もあんな風に働きたいと思ったものです。
その後、正社員登用・店長を経て、管理部門へ。
現在、営業本部長という肩書をもらっていますが、本社にいるよりも各店舗を回っていることの方が多いです。
当社では私が店舗にいた頃から、しっかり働きしっかりと休むことがモットーでした。
一般スタッフはもちろん、店長になっても月8日はしっかりと休んでもらう。
日々の業務についても、どうしても必要な場合は別として、極力残業をしないように指導。
長く働くことが良いのでなく、限られた時間内でいかに中身の濃い仕事をしているか、評価のポイントになります。
入社後は、フォローアップ研修や階層別研修など、資格取得の為の研修を用意しています。 そして、『チャレンジ店長制度』は社員への信頼がないと実施できない業界内でも珍しい制度です。 ぜひ、チャンスをつかんでもらいたいです。
ミカドはどんな会社ですか？
ミカドは『低貸玉営業』のパイオニア的企業です。
今では当たり前となった「１パチ」「5スロ」といった低貸玉営業は、ミカド観光では2005年、業界に先駆けて、これらをいち早く導入しました。
「射幸性」「給与格差」「可処分所得の低下」など、業界を取り巻く状況が厳しさを増す中、内外から賛否両論、様々な反応が巻き起こり、大きな注目を集めました。
そんな中で決断した、私たちのチャレンジでした。
当時の私たちの選択は、多くのお客様に支えられ、現在では全国のパチンコホールに幅広く浸透するに至っています。
ミカドは、チャレンジ精神を大事にする企業なのです。
これからエントリーを希望される皆さんへメッセージ
これから入社される方々に求めることは、
『新しい価値を創造する力』
『業界を改革しようとするチャレンジ精神』
『心からお客様に喜んでもらいたいというサービス精神』です。
また、他業種で培われた貴重な体験や経験を、私たちは大切にします。
業界未経験の方のエントリーも大歓迎です。
異なる業種でも、発想やコンセプトが共通する面は数多く存在します。
優秀な能力の持ち主には、短期間で集中的にノウハウを伝授します。
■最後に
私たちの夢と理想は、
「パチンコ産業が息抜きを与える場として、より多くの人達に必要とされる存在になること」なのです。
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